人事与行政部副经理
工作职责
- • 协助高级行政经理处理人力资源的事项，包括工资单相关行政工作、人事招聘、补助与福利、员工绩效管理、员工关系管理、培训与发展、行政等
- • 负责处理工资单，包括准备每月工资单、提交公积金、税务结算等
- • 处理新员工入职与培训课程
- • 处理员工的转正、晋升、转部门、工作证件、工作合同等事宜
- • 处理员工离职相关程序，包括离职面谈
- • 建立、检讨、执行人事管理制度、员工手册、标准作业流程与增强效率的程序
- • 确保人事条例符合CPF、IRAS、MOM、WDA与其他政府机构的规定
- • 人事招聘、筛选、安排面试等
- • 负责协助绩效评估、薪金检讨、补偿基准等
- • 其他交办的事宜。
任职要求
- • HRM（人力资源管理）文凭或证书
- • 最少3年HR相关经验，其中1年必须为管理级别
- • 熟悉本地劳工法，人事相关法律法规与流程
- • 拥有较强的分析、沟通、协调能力，能解决纷争
- • 能够与上下阶层的员工专业性互动
- • 能够独立处理问题
- • 优秀的中英文人际沟通能力，包括书面与口头形式
- • 能够在压力下完成工作
- • 熟悉MS Office等电脑软件
- • 拥有非营利组织工作经验者优先。